Workshop for teams og ledergrupper
Fra oplæg til samtale
En halv dag, hvor jeres team går fra at lytte til selv at tale. I slutter med to eller tre konkrete aftaler om, hvordan I arbejder sammen fremover.
- Varighed
- 3 timer
- Deltagere
- 8 til 30
- Sted
- Hos jer, eller et sted I vælger
- Før
- Formøde med lederen, 30 minutter
- Efter
- Skriftlig opsamling på én side
Hvem den er til
Når der er noget, I ikke får talt om
Møderne er stille
De samme få taler, og resten nikker. Beslutningerne bliver truffet, men ikke fulgt.
Teamet er nyt eller lagt sammen
I kender hinandens opgaver, men ikke hinanden, og samarbejdet er høfligt og forsigtigt.
Noget er gået skævt
En forandring, en konflikt eller et travlt år har sat sig, og ingen ved helt, hvordan man tager hul på det.
Programmet
Tre timer, trin for trin
Rækkefølgen er valgt, så alle når at tænke selv, før de taler med én anden, og taler med én anden, før de taler i plenum.
Rammer
Vi aftaler, hvad der bliver i rummet, og at ingen skal dele mere, end de vil.
Oplæg
Hvad psykologisk tryghed er, hvad det ikke er, og hvorfor de fleste af os tier oftere, end vi tror.
Egen refleksion på skrift
Alle skriver for sig selv ud fra to spørgsmål. Ingen læser højt.
Pause
Samtale to og to
Med en kollega, I ikke arbejder tæt sammen med til daglig. Den ene taler, den anden lytter uden at afbryde.
Fælles billede
Alle skriver anonymt én ting, teamet bør tale mere om. Sedlerne bliver læst op og samlet i temaer.
Aftaler
I vælger to eller tre temaer og laver én konkret aftale til hvert: hvem gør hvad, og hvornår ser I på det igen.
Afrunding
Derfor virker det
Tryghed kommer af rammer, ikke af god stemning
Min forskning viser, at det ikke skaber fællesskab i sig selv at sætte folk sammen om en opgave. Det gør klare rammer, tydelige roller og noget fælles at mødes om.
Derfor er workshoppen bygget, så ingen bliver sat på spil. I skriver, før I taler. I taler to og to, før I taler i plenum. Og det sværeste bliver sagt på en seddel uden afsender.
Dejligt at få lov at høre åbent og ærligt om noget, alle kan føle, men ikke normalt taler om.
Det går I derfra med
Noget at gå videre med på mandag
To eller tre aftaler
Formuleret af teamet selv, med navn og dato på.
Et fælles sprog
Ord for det, der før var en fornemmelse, så det er lettere at tage op næste gang.
En opsamling på én side
Til lederen inden for en uge, med temaerne fra dagen og mit forslag til næste skridt.
Vil I videre?
Workshoppen kan være første del af et forløb
I forløbet "Igennem forandringen sammen" mødes vi tre gange over to til tre måneder, så aftalerne når at blive afprøvet imellem.
Få et tilbud
Skriv eller ring, og fortæl kort, hvem I er, og hvad I står i. Så aftaler vi et formøde.